Увольнение по собственному желанию
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Это именно срок предупреждения, а не обязанность обязательно «отработать» четырнадцать рабочих дней: в предусмотренных законом случаях договор прекращают раньше, а стороны могут согласовать более раннюю дату.
Как правильно подать заявление
Заявление должно однозначно выражать волю работника прекратить трудовой договор по собственной инициативе и позволять определить желаемую дату увольнения. Передайте его способом, который подтверждает получение работодателем: через канцелярию с отметкой на копии, предусмотренную кадровую систему или почтовое отправление, если личная передача невозможна. Устное сообщение руководителю не заменяет письменного предупреждения. Формулировка «прошу уволить с 15 числа» может вызывать спор о том, является ли 15-е последним рабочим днём или датой после прекращения; безопаснее писать «прошу расторгнуть трудовой договор и уволить 15 …». Сохраните копию заявления и доказательство даты его получения, потому что от неё обычно считается срок предупреждения.
Как считается двухнедельный срок
Статья 80 Трудового кодекса устанавливает общее правило: работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Это календарный срок: в него входят выходные и праздники. Для некоторых работников действуют специальные сроки, например в период испытания или для руководителя организации, поэтому нельзя автоматически применять две недели к любой должности и любому договору. Если дата окончания срока приходится на нерабочий день, вопрос фактической даты прекращения следует проверять с учётом правил исчисления сроков и режима работы работодателя. Чтобы избежать спора, заранее согласуйте кадровое оформление.
Когда можно уйти раньше
Работодатель и работник могут договориться о расторжении договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает случаи, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, а также установленные нарушения трудового законодательства работодателем: тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, при наличии предусмотренных законом оснований. Не каждое бытовое неудобство автоматически означает невозможность продолжения работы. Если вы ссылаетесь на конкретное основание, приложите подтверждающий документ, когда это уместно, и сформулируйте его в заявлении. При конфликте по поводу даты не прекращайте выходить на работу самовольно до момента, когда правовое основание досрочного прекращения подтверждено.
Можно ли отозвать заявление
До истечения срока предупреждения работник по общему правилу вправе отозвать заявление, и увольнение тогда не производится. Исключение связано с ситуацией, когда на место работника в письменной форме приглашён другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении трудового договора. Отзыв лучше подавать письменно и так же фиксировать его получение. Если отпуск с последующим увольнением уже предоставлен, для отзыва действует специальный момент — до начала отпуска, если на место не приглашён другой работник в порядке перевода. Не полагайтесь на устную договорённость «оставайся»: если первоначальное заявление зарегистрировано, оформите отзыв документально, иначе кадровая служба может продолжить процедуру.
Что должен сделать работодатель в день увольнения
В день прекращения трудового договора работодатель оформляет увольнение, выдаёт или предоставляет сведения о трудовой деятельности в предусмотренной форме и производит расчёт причитающихся сумм. Работника знакомят с приказом о прекращении трудового договора, если это возможно. Проверьте основание записи: увольнение по инициативе работника относится к пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ со ссылкой на статью 80. Получите расчётные документы и сохраните копии заявлений. Если в день увольнения вы отсутствуете, порядок выдачи документов и расчёта имеет особенности. Наличие незавершённой передачи дел само по себе не даёт работодателю права произвольно переносить дату увольнения за пределы применимого срока предупреждения.
Если работодатель не принимает заявление или не увольняет
Отказ руководителя поставить визу на заявлении не лишает работника права предупредить об увольнении. Главное — доказать, что заявление получено работодателем. Используйте канцелярию, корпоративный электронный документооборот или почтовое отправление на адрес работодателя так, чтобы можно было установить содержание и дату вручения. Если после истечения срока трудовой договор фактически продолжается и работник не настаивает на увольнении, заявление может утратить силу по правилам статьи 80. При незаконной задержке документов, расчёта или оформления можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд с учётом предмета спора и сроков. В споре о принуждении к увольнению особенно важно сохранять сообщения и документы, показывающие реальное волеизъявление.
Риски и частые ошибки
Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если фактически увольняться не хотите: впоследствии спор о давлении потребует доказательств. Не путайте увольнение по инициативе работника и соглашение сторон — это разные основания с разными правилами отмены договорённости. Не отсчитывайте две недели от даты написания, если работодатель получил заявление позже. Не исчезайте с работы, считая, что заявление автоматически освободило от обязанностей в тот же день. Если хотите конкретную раннюю дату, укажите правовое основание или получите согласие работодателя. Наконец, заранее запросите копии нужных документов и проверьте кадровые данные до ухода: исправлять ошибочную запись после прекращения трудовых отношений обычно сложнее.
Пошаговый маршрут перед действием
Определите желаемую дату прекращения трудового договора и составьте письменное заявление, ясно указав свою инициативу. Если нужна более ранняя дата, отдельно обозначьте основание либо согласуйте её с работодателем — не считайте само пожелание уже достигнутой договорённостью. Получите подтверждение вручения заявления и считайте применимый срок от получения, а не от дня составления текста. До даты увольнения продолжайте исполнять обязанности с учётом оформленного отпуска, больничного и других законных обстоятельств. Заранее проверьте, какие документы и расчёт должны быть выданы, и сохраните обращения и ответы, если возникнут расхождения.
Частые вопросы
Обязательно ли отрабатывать две недели?
Закон говорит о сроке письменного предупреждения, а не об обязательной «отработке». Работник может находиться в отпуске или на больничном, а в предусмотренных случаях договор прекращается раньше.
С какого дня считать две недели?
По общему правилу течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.
Можно ли передумать после подачи заявления?
Обычно заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения. Исключение возможно, если на место письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.