Испытательный срок и увольнение
Испытание не лишает работника трудовых прав и не позволяет увольнять «без причины». Если работодатель считает результат неудовлетворительным, он должен действовать до окончания испытания, письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины. Работник также вправе уйти по собственному желанию во время испытания, предупредив работодателя письменно за три дня.
Проверьте, было ли испытание установлено законно
Условие об испытании должно быть согласовано при приеме на работу и включено в трудовой договор. Если в договоре его нет, работник считается принятым без испытания; одно упоминание в приказе не заменяет договорное условие. При фактическом допуске к работе до оформления договора условие об испытании возможно лишь при отдельном письменном соглашении, заключенном до начала работы. Закон также прямо запрещает испытание для ряда работников, например беременных женщин, несовершеннолетних, некоторых выпускников при первом трудоустройстве по специальности и лиц, принятых на срок до двух месяцев. Поэтому первый шаг при споре — поднять подписанный договор и документы о приеме.
Срок испытания и периоды, которые в него не входят
Общий предельный срок испытания обычно составляет три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых руководителей обособленных подразделений предельный срок может составлять шесть месяцев. При трудовом договоре от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются. Работодатель не может произвольно «продлить испытание» только потому, что ему нужно больше времени для оценки. Чтобы понять, действовало ли испытание в дату увольнения, составьте календарь работы, болезни, отпуска и иных отсутствий.
Что должен доказать работодатель при неудовлетворительном результате
Статья 71 ТК РФ требует указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. На практике важны документы, позволяющие связать претензии именно с порученной работой: должностная инструкция, задания, критерии качества, служебные записки, переписка, результаты работы, акты об ошибках и объяснения. Само по себе субъективное «не подошел» не показывает, в чем состояло несоответствие. При этом увольнение по результатам испытания не тождественно дисциплинарному взысканию: работодатель оценивает соответствие работе, а не обязан предварительно объявлять выговор. Работнику полезно сохранять задания, положительные оценки, выполненные материалы и доказательства того, что замечания не сообщались либо не относились к его обязанностям.
Как оформляется увольнение по статье 71 ТК РФ
Работодатель вправе расторгнуть договор при неудовлетворительном результате только до истечения испытания. Он обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать причины. Если испытание закончилось, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим его, и увольнение затем возможно лишь по общим основаниям. При увольнении по результатам испытания выходное пособие именно по этому основанию не выплачивается. В день прекращения договора работодатель должен оформить прекращение трудовых отношений, произвести расчет и выдать или предоставить предусмотренные законом сведения и документы. Получая уведомление, можно расписаться в ознакомлении, не подтверждая тем самым согласие с причинами.
Если работник сам хочет уйти во время испытания
Во время испытания действует специальный короткий срок предупреждения: работник, решивший, что работа ему не подходит, вправе расторгнуть договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня. В заявлении лучше указать желаемую дату прекращения и сохранить доказательство вручения или отправки. Не следует подменять увольнение работодателем «по испытанию» заявлением по собственному желанию, если инициативы работника в действительности не было: разные основания влекут разную доказательственную картину. Если на работника давят, фиксируйте сообщения и не подписывайте документы, содержание которых не соответствует вашей воле.
Куда обращаться при спорном увольнении
Решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания можно обжаловать в суд. До этого или параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда, особенно если проблема касается оформления, расчета или очевидного нарушения процедуры. Для судебного спора об увольнении критичен срок обращения: он значительно короче многих общих гражданских сроков, поэтому дату получения документов об увольнении нужно зафиксировать и сразу проверить статью 392 ТК РФ в действующей редакции. В иске обычно важны требования о признании увольнения незаконным и последствия такого вывода, но конкретный набор требований зависит от ситуации и целей работника.
Какие документы собрать для защиты позиции
Сохраните трудовой договор и приложения, приказ или сведения о приеме, уведомление о неудовлетворительном результате, документ об увольнении, расчетные документы и переписку. Нужны также доказательства фактической работы: задания, отчеты, файлы, письма, сообщения руководителя, результаты проверок. Если причины увольнения связаны с нарушениями, запросите документы, на которые работодатель ссылается. Отдельно зафиксируйте даты отсутствия по болезни или отпуску, потому что они влияют на окончание испытания. При электронном обмене сохраняйте исходные сообщения с датой и отправителем, а не только скриншоты без контекста.
Ошибки, которые мешают оценить законность увольнения
Не стоит исходить из мифа, что на испытании работника можно уволить в любой день без оформления. Другая ошибка — считать любой отрицательный отзыв достаточным доказательством или, наоборот, полагать, что отсутствие дисциплинарного взыскания автоматически делает увольнение незаконным. Важна совокупность: законность самого испытания, срок, своевременность письменного предупреждения, конкретность причин и подтверждающие материалы. Не затягивайте с получением копий документов и проверкой срока судебного обращения. Если спор касается дискриминации, беременности, защищенного статуса или давления на увольнение по собственному желанию, обычной проверки статьи 71 недостаточно — потребуется анализ дополнительных норм.
Частые вопросы
Можно ли уволить в последний день испытания?
Работодатель должен успеть соблюсти правило о письменном предупреждении не позднее чем за три дня и расторгнуть договор в период испытания. Если срок уже истек и работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Нужно ли работнику на испытании отрабатывать две недели?
При увольнении по собственному желанию именно в период испытания статья 71 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение за три дня. Важно, чтобы испытание действительно было установлено и еще продолжалось.
Отсутствие выговора делает увольнение по испытанию незаконным?
Не само по себе. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания — отдельное основание и не требует предварительного дисциплинарного взыскания. Но работодатель должен назвать и подтвердить причины вывода о несоответствии порученной работе.